????《永遠在路上》反映了黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨提升到“四個全面”戰略布局高度，鍥而不舍糾“四風”，堅定不移反腐敗，贏得黨心民心的歷程。片中拍攝了40多個典型案例，采訪了70余位國內外專家學者和紀檢干部，通過剖析典型案例講述鮮活的監督執紀故事，具有很強的警示和教育意義。《法治中國》以建設法治中國為主題，以黨的十八大以來中央關于全面依法治國重大決策部署和重大成就為主線，內容涵蓋法治建設主要方面，片中用豐富、生動的案例故事，體現人民群眾因法治進步而不斷增強的獲得感和幸福感，展示了全面依法治國的輝煌成就。
????參加活動的黨務工作人員紛紛表示，公司黨委長期以來堅持開展形式多樣的警示教育活動，有效敦促黨員進行自我教育、時刻保持清醒頭腦，筑牢了拒腐防變的牢固防線，在今后工作中，他們將防微杜漸，進一步增強反腐倡廉意識，增強自我約束能力，堅持以知促行，對標“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的“四講四有”合格黨員標準，在“做”上狠下功夫，努力把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，把合格黨員標準體現在方方面面。
（黨群工作部張妙芳撰稿）
????2017年8月21日下午，公司黨委書記董事長曾凡沛、總經理陳晉輝、副總經理張逸青、工會主席康安偉一行前往金田公司鍛工車間、車工一車間、車工二車間、成品五車間、熱處理車間等生產現場慰問堅守崗位的職工，并送去涼茶、菊花茶、冬瓜茶等防暑降溫物品，讓他們在炎炎夏日中感受到陣陣清涼。
????每到一處公司領導都會與員工親切交談，了解他們在高溫天氣下的工作情況，叮囑大家要注意防暑降溫、勞逸結合，并要求車間主管要確實關心一線員工的身體狀況，錯開高溫時段，合理安排輪班計劃，確保所有員工能安然渡過盛夏熱浪的侵襲，同時也要求積極改善勞動條件和作業環境，及時提供個人防護用品，切實保障員工合法權益。
????冬送溫暖，夏送清涼，龍軸把防暑降溫工作落實到了每一位員工上，把關愛送到了每一位員工的心坎中。增強了龍軸員工的凝聚力，進一步激發了一線員工對工作的熱情，鼓舞了士氣。
（工會何碧珠供稿，黨群工作部陳莊園編輯）
????2017年8月18日，公司關心下一代工作委員會在俱樂部會議室召開“2016～2017學年品學兼優職工子女表彰大會”，對2017年考取高等院校的職工子女及2016～2017學年中、小學在校的優秀職工子女進行表彰。關工委名譽主任陳福勝、公司工會主席康安偉、部分關工委委員及部分受表彰的職工子女、家長參加了會議。
????會議由康安偉主持，對符合獎勵辦法的第一批職工子女（共83人次）進行了表彰，其中考取碩士研究生3人，參加2017年高考考取高等院校本科27名，其中本一批院校15名（本一批“985”院校3名，本一批“211”院校1名），本二批院校6名；大專6名；被評為2016---2017學年的中小學優秀學生干部、三好生等50名；獲得漳州市教育局學科競賽一等獎2名，福建省教育廳學科競賽三等獎1名。會上，康安偉向受表彰的同學表示祝賀，鼓勵他們好好學習、長大成材，希望廣大職工及其子女為加快企業的發展步伐、社會的和諧穩定、祖國的富強更加努力拼搏，爭取更好成績。
????頒獎結束后，今年考取山東大學的王巧同學代表受表彰職工子女在會上發言，感謝公司黨委、工會、關工委的關心和厚望，表示將嚴格要求自己，勤奮學習、加倍努力，以優異成績回報父母和社會，做一名懂得感恩、對社會有用的人，繼續發揚“求實奮進”的龍軸精神，與時俱進、開拓創新，作為時代的新生力量，肩負起偉大的歷史使命，不辜負父母、老師、領導寄予的厚望，以更優異的成績回報龍軸的關心和鼓勵。
（工會何碧珠供稿，黨群工作部陳莊園編輯）
????會上，曾凡沛首先主持學習了習近平總書記7月26日在省部級主要領導干部專題研討班上的重要講話精神，他表示，習近平總書記的重要講話立足我國發展新的歷史起點和中國特色社會主義新的發展階段，圍繞決勝全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，提出了一系列重要思想、重要觀點、重大判斷、重大舉措，為即將召開的黨的十九大奠定了思想和理論基礎。就貫徹習總書記的重要講話精神他提出三點要求：一要提高政治站位，領會習近平總書記講話精神要求，牢固樹立“四個意識”、“三個自信”，以良好精神狀態和優異工作成績迎接黨的十九大勝利召開。二要堅持“五抓五看”，壓緊壓實“兩個責任”，落實好兩個責任清單管理內容，推動全面從嚴治黨向縱深發展。三要支持紀檢監察運用好“四種形態”，馳而不息糾“四風”，推進中央八項規定精神落地生根，營造風清氣正、干事創業良好氛圍。
????曾凡沛接著傳達了中央紀委《關于給予蘇樹林開除黨籍處分的決定》，與會人員一致認為，蘇樹林案件是一起典型的黨的高級干部嚴重違紀違法案件，中央依紀依法對蘇樹林作出處理，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移懲治腐敗的鮮明態度，彰顯了黨中央全面推進依法治國、維護黨紀國法權威的堅定決心，公司黨委堅決擁護中央的決定，堅決維護黨中央和習近平總書記的權威。同時，會議再次學習了栗戰書同志2016年11月15日在人民日報上發表的署名文章《堅決維護黨中央權威》，通過學習，與會人員一致認為，貫徹維護黨中央權威，加強黨的集中統一，是加強和規范黨內政治生活的重要目的，對于凝聚全黨全國人民力量，不忘初心、繼續前進，具有重大而深遠的意義，作為黨員干部，要進一步增強“四個意識”、堅持“四個服從”，更加堅定自覺地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統一領導。
????公司紀委書記鄭建成最后傳達了漳州市紀委7月30日、7月31日、8月10日的重要會議精神，并提出五點貫徹意見：一要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，堅持依規依紀，全面摸清“森林”狀況；二要準確把握“樹木”與“森林”的關系,明確職責,嚴肅黨內政治生活；三要強化責任擔當，聚焦監督執紀問責主業，協助并督促公司黨委落實主體責任“五抓五看”要求，履行好“五抓五重”監督職責；四要凝聚監督合力，用好“四種形態”，從嚴抓細抓實監督執紀問責；五要深化紀檢體制改革，加強紀檢監察干部隊伍管理，打造一支忠誠、干凈、干事、擔當、作風過硬的紀檢監察干部隊伍。
（黨群工作部張妙芳撰稿）
????2017年8月11日下午，公司黨委在黨團活動中心組織觀看大型反腐專題片《永遠在路上——人心向背》。公司黨委書記、董事長曾凡沛、總經理陳晉輝、紀委書記鄭建成、總工程師陳志雄、副總經理鄭長虹、張逸青、財務總監曾四新、公司紀委副書記曾艷輝、組織部部長林清容、紀委委員何兩加、張躍豐、韋傳禹、各黨支部（總支）書記及來自組織部、黨群工作部、監察室的黨務工作人員共52人到場觀看。
????《永遠在路上》反映了黨的十八大以來，以習近平為核心的黨中央把全面從嚴治黨提升到“四個全面”戰略布局高度，鍥而不舍糾“四風”，堅定不移反腐敗，贏得黨心民心的歷程。片中拍攝了40多個典型案例，采訪了70余位國內外專家學者和紀檢干部，通過剖析典型案例講述鮮活的監督執紀故事，具有很強的警示和教育意義。
????觀看結束后，曾凡沛同志深刻指出：持續開展警示教育是對黨員干部進行黨性黨風黨紀教育的有效方式，是推進黨風廉政建設的有力措施。“打鐵還需自身硬”，今天參加警示教育的都是公司黨務工作人員，是落實“以全面從嚴治黨推進全面從嚴治企”的中堅力量，更要具備面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的職業素養！他明確指出，警示教育是一種常態，教育對象涵蓋高層主管、中層主管、重要崗位及廣大黨員，公司領導干部要親自帶頭接受教育，充分發揮表率作用，各黨支部（總支）要制定警示教育活動制度，積極開展警示教育，營造起濃厚的反腐倡廉輿論氛圍，確實提高警示教育效果。
????參加收看的公司黨務工作人員回應，公司黨委精心部署的“2017年度警示教育系列活動”形式多樣、內容豐富，通過深刻剖析反面典型案例犯罪原因、根源和危害，有效敦促黨員干部進行自我教育，時刻保持清醒頭腦，自覺抵制各種侵蝕，從而在思想上筑起抵御違法犯罪的牢固防線，同時表示“不勤政無以立業，不廉政無以立身”，必將在今后的工作中做到敬畏黨紀國法、模范廉潔自律，以昂揚的精神狀態和踏實的工作作風推進全面從嚴治黨及全面從嚴治企，為建設活力幸福龍軸而努力奮斗。
（黨群工作部陳莊園撰稿 楊小杰編輯）
????近日，人力資源部組織了每年例行的員工滿意度調查，調查對象為公司在崗員工，包括公司中層及以上管理人員、技術管理人員、生產工人（合同工、勞務派遣、頂崗實習）。本次調查共發放調查表1353份，回收1310份，員工滿意度調查覆蓋率96.82%。
????本次員工滿意度調查根據各類人員關注點不同，分別編制了管理人員、生產工人兩類問卷17個調查項目，每項分別以10分、8分、6分、4分、0分等五檔進行打分，設定6-10分為滿意，0-4分為不滿意進行匯總統計，公司員工滿意率為98.08%，員工滿意度為93.8分。(公式：員工滿意率=選擇6-10分的人次÷總人次，員工滿意度= 實際得分÷總期望值×100)。人力資源部對員工評價不滿意的項目及其它意見或建議進行深入分析，提出相應的改進措施并跟蹤落實。
（人力資源部鄒淑峰投稿，黨群工作部陳莊園編輯）
????2017年8月2日下午，公司黨委書記、董事長曾凡沛在二樓會議室主持召開迎接第五屆“全國文明單位”總評（實地考察）動員會。公司黨委委員、各高管、各黨支部（總支）書記及部門、車間主管出席了會議。
????會上，黨群工作部首先作了迎評工作方案匯報，傳達了全國文明單位總評實地考察的測評時間、測評項目，并對迎接全國文明單位總評工作任務分解表進行講解，進一步明確了各項創建工作的責任主體和任務要求。
????曾凡沛在會上作動員講話，他強調，公司是唯一一家獲得全國文明單位的市屬國有企業，這是公司一張含金量極高的名片。2017年是第五屆全國文明單位總評年，全體員工要深刻認識迎評工作的重要性、緊迫性和艱巨性，要以必勝信心認真扎實完成各項準備工作，為蟬聯全國文明單位打下堅實基礎。他要求，一要突出重點、明確責任，做到創建思路清晰，活動內容豐富，既要符合共性要求，又要體現龍軸特色；二要廣泛宣傳、全體動員，全面宣貫《精神文明建設應知應會》，塑造濃厚氛圍；三要加強領導、精心組織，強化對迎評工作各環節的督促檢查。
（黨群工作部陳莊園撰稿，楊小杰編輯）
????隨著公司“新產品、新市場、新項目”的持續增長及國內工程機械、載重汽車行業的強勢回暖，公司上半年的訂單大大增加，一線生產工人的需求大幅增加。
????為破解用工難的問題，公司主動聯系漳州市中華職業教育社牽線搭橋。職教社專職副主任朱順忠與公司副總經理康安偉、人力資源部部長林清容，先后深入漳州職業技術學院、漳州一職校、漳州高級技工學校，及平和、漳浦、南靖、華安、長泰、龍海、云霄、詔安、東山等縣（市）職業中專學校招聘，交流探討校企深度合作及學生頂崗實習事宜。2017年5月份以來先后有45名職校學生到公司進行頂崗實習，有效緩解公司用工緊張局面，實現了校企雙方互利共贏。
（人力資源部劉鑫才投稿，黨群工作部陳莊園編輯）
????2017年 7 月 22 日公司七屆二次職工代表和工會會員代表大會于公司俱樂部正式召開。應出席會議的正式代表128名，因公因事請假5名，實際出席正式代表123名，列席代表68名。
????會上代表們認真聽取并審議通過了主題為《凝心聚力 搶抓機遇 攻艱克難創佳績》的二〇一六年度總經理工作報告、《二〇一六年公司財務決算和二〇一七年財務預算》、《二O一六年度集體合同履行情況報告》、《龍軸公司二〇一七年集體合同》、《人力資源招聘錄用與調配管理制度》、《關于企業年金職工個人繳費實施細則》、《工會工作報告》、《關于工會經費審查的報告》等議案，并舉行了集體合同簽訂儀式。
????會議認為，公司總經理陳晉輝同志所作的工作報告對公司2016年的工作總結實事求是。2016年，公司面對出口市場需求延續疲軟，國內市場呈現觸底反彈走勢，鋼材等主要原輔材料價格暴漲，人工成本持續攀升等不利因素，推高企業制造成本，壓縮利潤空間。在董事會正確領導下，公司積極采取應對措施，大力實施“創新年、效益年”活動，致力拓展“三新”市場，深入開展降本增效，穩步推進項目投資，構建新增長點，推動轉型升級，增強發展后勁，努力遏制外部環境對公司生產經營的沖擊。2016年集團實現營業收入61,212萬元，比增1.99%，歸屬母公司凈利潤6,174萬元，比增17.92%。其中：母公司營業收入38,615萬元，比增8.57%，主營業務收入31,022萬元, 比增4.21%，利潤總額11,675萬元，凈利潤10,155萬元。
????2017年，世界經濟復蘇緩慢且不均衡，國際市場需求延續疲軟。國內實體經濟企穩回升，行業需求出現明顯反彈，但反彈高度有限，同業競爭加劇，成本費用快速上升，公司經營壓力有增無減。面對機遇與挑戰，我們要順勢而為，把握行業發展機遇，扎實推進“一基多元、兩個轉變、三大中心、四個路徑”總體發展戰略，以“創新年、效益年和作風年”建設為主線，廣泛凝聚共識，充分調動員工的創新思維和變革熱情，搶抓市場機遇，持續開展降本增效活動，提升經營績效，著力拓展高端市場及新興應用領域，構建新的增長點，攻堅克難，再創新佳績！ 公司黨委書記、董事長曾凡沛在會上作了《發揮黨的引領作用 推動企業轉型升級》的講話，他強調要堅持以習近平總書記的重要講話精神為指導，努力做到“四個到位”，即一要組織領導到位，發揮公司黨委的領導核心和政治核心作用；二要教育管理到位，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化；三要作用發揮到位，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；四要監督考核到位，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。最后，他號召各級干部牢固樹立高點定位、挑戰極限、不留余地的拼搏意識，持續激發見賢思齊、見快思超、見強思爭的高昂斗志，以大智慧用活政策法規，大氣魄整合要素資源，為在復雜的形勢下贏得新發展、在嚴峻的考驗中開創新局面而共同努力！
（黨群工作部陳莊園撰稿）
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