2012年10月23日是中國的傳統節日——重陽節，為了弘揚中華民族尊老、敬老、愛老的傳統美德，讓孤寡老人、困難老人過一個健康、祥和、快樂的節日，公司義工隊組織開展“重陽節關愛老人活動”，到公司年邁體弱的孤寡老人、生活困難老人家庭慰問，陪老人過節，讓老人享受兒女般的親情氛圍。
老人是社會的寶貴財富，他們為國家、為社會貢獻了自己的青春和力量，值得全社會的尊重和敬佩；百善孝為先，老人們年輕時為家庭、為我們今天的美好生活付出了全部的心力，現在年紀大了，生活不方便了，需要我們“?；丶铱纯础保ば恼樟?。志愿者們每到一個老人的家里，都深刻的感受到他們的欣喜和感動，他們笑逐顏開的與志愿者們溝通交流，聊生活、聊兒女、聊回憶……志愿者們也切實關心老年人生活，傾聽他們的心聲，幫助解決他們的實際困難，并為老人檢查身體，測量血壓，講解保健知識等，讓老人感受節日的喜悅。
2012年10月8日，曾凡沛董事長在三樓會議室召開公司2012年第三次臨時東大會，公司董事、監事及高級管理人員出席了會議，北京市中瑞律師事務所許軍利、陸彤彤律師對本次大會進行見證。
會議審議通過《關于調整公司2012年度非公開發行股票方案的議案》（根據
目前資本市場情況，同意公司對本次發行的定價基準日、發行底價進行調整）、《關于修訂公司非公開發行股票預案的議案》、《福建龍溪軸承（集團）股份有限公司與漳州市九龍江建設有限公司之附生效條件股份認購合同之補充合同》、《關于提請股東大會延長授權董事會全權辦理本次非公開發行股票相關事宜有效期的議案》、《關于變更2012年審計機構的議案》、審議通過《關于修改<公司章程>的議案》等6項議案。
2012年9月20號-9月23號，公司組織市場部人員前往前往上海參加第十三屆中國國際軸承及其專用裝備展覽會。
據悉，中國國際軸承及其專用裝備展覽會自1990年由中國軸承工業協會成功地舉辦了第一屆以來，經過18年的發展，日益成熟和更加國際化，目前已成為全球最具規模的軸承專業盛會。通過此次展會，我司充分展示了企業的形象、風采，并通過行業交流，進一步了解了市場情況，收集了更多有關同行、經銷商和新老顧客以及市場營銷戰略等方面的行業信息，為公司今后制定營銷計劃提供了參考依據。
圖為公司副總經理黃繼新向參觀我司展臺的全國政協提案委員會副主任、中國機械工業聯合會會長王瑞祥先生一行詳細介紹公司情況。
2012年9月28日，漳州市政府在漳州賓館隆重召開首屆漳州市質量獎頒獎大會，漳州市質量獎評審委員會委員單位、各縣（市、區）政府、各開發區分管領導、質監部門領導及列入《漳州市爭創省、市質量獎三年滾動計劃》的企業代表100多人參加會議，副市長洪仕建出席會議并發表講話，他充分肯定了漳州市質量工作的顯著成效，并對全市質量工作提出新要求。
會上，市領導向龍溪軸承、漳州科華、信華食品、大閩食品、萬暉潔具等5家獲得首屆漳州市質量獎的企業頒發獎杯及20萬獎金。公司董事長曾凡沛在會上作了《實施戰略經營 創造卓越績效》的發言，從戰略、市場、技術、人力資源、管理等方面向與會人員分享了我司推行卓越績效管理、積極參評省市質量獎的成功經驗。
2012年9月28日，福建省委宣傳部召開全省企業文化建設工作經驗交流電視電話會議，公司被授予“2009-2011年度福建省企業文化建設示范單位”，福建省委常委、宣傳部長袁榮祥出席了福州主會場會議并發表講話，福建省政協副主席李川主持會議。
2012年8月，福建省委宣傳部派出評價小組對全省百多家企業進行了企業文化建設工作評價，評價結果成為此次評選的重要依據。評價小組根據《福建企業文化評價體系總框架》和《福建企業文化評價體系》，分價值觀指標、企業家指標、員工指標、物化指標、傳播指標、企業活力、企業風格、企業成等8大方面16個小點對我司企業文化建設進行了評價，給予我司較高的肯定，認為我司高度認識企業文化建設的重要性，自覺增強企業文化建設的主動性，積極探索企業文化建設的規律，企業文化建設工作取得了明顯成效，對培育正確的核心價值觀、弘揚健康向上的企業精神、提升職工隊伍素質、推動企業改革發展、促進企業健康發展、維護社會和諧穩定、推進建設全面小康社會方面發揮了重要作用。
2012年9月16 日，公司五屆三次職工代表和工會會員代表大會在俱樂部會議室召開。應出席會議的正式代表100名，因公因事請假3名，實際出席正式代表97名，列席代表55名。
會上，代表們認真聽取并審議通過了公司總經理許廈生同志所作的《二〇一二年總經理工作報告》、公司常務副總經理陳晉輝同志所作的《2011年財務決算和2012年財務預算》報告；審議通過了《二〇一一年度集體合同履行情況報告》、《二〇一二年集體合同》并舉行集體合同簽訂儀式；審議通過了《工會工作報告》《工會經費審查工作報告》。會議還審議了《職工補充醫療保險制度的實施方案（修訂草案）》和《勞動合同管理制度（修訂草案）》，并對其中部分條款提出了修改意見。公司黨委書記、曾凡沛在會上作了重要講話。此外，會議還對2011年度先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號、青年崗位能手進行了表彰。
會議認為，許廈生總經理所作的工作報告中對公司2011年的工作總結實事求是。一年來，全體員工共同努力，團結拼搏、改進創新，有效克服了市場環境惡化、能源與原材料價格上漲等諸多的不利因素影響，全面實現了董事會下達的經營目標。過去的一年多來，公司員工發揚了龍軸人的優良傳統，團結、拼搏，展現了龍軸人的風采，2012年我們面臨的困難要遠遠高于2008年，市場競爭更加激烈。
會議號召全體員工團結一致，務必要繼續發揚“求實奮進”企業精神，居安思危，精益求精，把握好集團公司向規?；?、縱深化發展的重要戰略機遇期，以高度的事業心恪盡職守，努力拼搏，全面實現2012年生產經營目標，加快公司“十二五”戰略發展布局，為成為國內領先、國際知名的機械零部件制造企業而努力奮斗。
2012年8月28日，公司關心下一代工作委員會在俱樂部會議室召開“2011～2012學年品學兼優職工子女表彰大會”，2012年考取高等院校的職工子女及2011～2012學年中、小學在校的優秀職工子女進行表彰。關工委名譽主任陳福勝、黃奕正，公司黨委副書記、關工委副主任張泰生，部分關工委委員及部分受表彰的職工子女、家長參加了會議。
會議由張泰生副書記主持，對符合獎勵辦法的第一批職工子女（共93人次）進行了表彰，其中考取碩士研究生1人，參加2012年高考考取高等院校22名（其中本一批7名，本二批12名，省專4名），被評為2010～2011學年的中小學優秀學生干部、三好生、市學科競賽獲獎者等69人次。
頒獎結束后，今年考取中央民族大學的吳婕代表受表彰職工子女在會上發言，表達了對公司的衷心感謝并表示身為龍軸人的后代，他們將繼續發揚“求實奮進”的龍軸精神，與時俱進，開拓創新；作為時代的新生力量，將繼續刻苦學習，肩負起偉大的歷史使命，不辜負父母、老師、領導寄予的厚望，以更優異的成績回報龍軸的關心和鼓勵。
2012年5-10月，公司與漳州一技校合作開辦的緊缺技術工種四個班的培訓緊鑼密鼓地進行著。半年來，機修班、電焊班、數控車班、數控磨班的理論課程共開62次課，248學時，現已完成全部授課，實操訓練課也已完滿結束。
本次培訓，師資構成非常全面，培訓形式豐富多樣，理論與實踐結合程度高。既有一技校專業教師，漳州職業技術學院電焊、數控專業權威副教授，也我司一線技術管理人員，更有我司經驗豐富的10位技師的傳幫帶。讓學員們從不同角度、不同層面全面生動的理解教學內容，在理論學習融入了現場集中演練、以崗代訓、以賽代訓的實操，學習氛圍活躍高效。
5個月的培訓期，雖然正值盛夏，但培訓班里濃厚的學習氛圍絲毫不受影響：老師傾囊相授，毫不保留，技師們多次自發集中討論，貢獻他們珍貴的實踐經驗，悉心編制訓練計劃，充分調動學員們的學習熱情；技術學院張明建、黃波達老師大熱天深入車間一線，為大家現場解說，學員們虛心求教，問疑求知；車間對于這次培訓，更是大力支持，積極配合，大齒圈、車工車間等克服排班困難，制定獎勵措施、動力車間鼓勵非班級名額的電維修工也參加機械維修課學習……黃波達老師由衷感慨：“這次緊缺技術工種培訓開課的企業較多，好幾家公司邀請我去上課，是貴公司濃厚的學習氣氛吸引我選擇來此講課呀?！?/FONT>
這次培訓期雖然已經結束了，但學員們繼續努力、提升自我的進程還在繼續著：他們有的報名參加職業技能鑒定，有的報名參加公司組織的技能競賽……學無止境，公司將結合今后的生產經營發展要求，創造機會，繼續組織各種技能培訓，提高員工的技能水平，達到企業和員工的雙贏。
圖為漳州市人力資源和社會保障局局長吳宗宏向我司授牌
日前，國務院在北京人民大會堂隆重舉行全國就業創業工作表彰大會。公司被授予“全國就業先進企業”稱號。
中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶等國家領導出席會議。福建省共有七家企業獲得“全國就業先進企業”稱號。
2009年以來，公司始終堅持貫徹落實科學發展觀，嚴格遵守勞動用工各項法律法規，積極踐行創業創新人才培養戰略，通過持續和大量的產品開發，努力擴大生產規模，積極創造就業崗位，集團累計吸納新員工1950名，其中高校畢業生426名、下崗失業人員和就業困難人員893名，為保持就業局勢穩定，緩解就業壓力做出了積極貢獻，曾先后獲得全國模范勞動關系和諧企業、海西產業人才高地、高技能人才培養示范基地等多項榮譽稱號。同時，公司積極構建員工職業發展通道，實施激勵機制，開展全方位培訓，年均投入培訓教育費用200多萬元，有效調動了員工鉆研業務技能的激情，為員工提供了良好的工作環境和成長機會。
會議現場
集體宣誓
2012年9月16日下午，公司精益項目啟動誓師大會在俱樂部會議室隆重召開，標志著為期兩年的“精益項目”一期工程拉開帷幕，正式進入實施。會議由公司常務副總經理陳晉輝主持，公司中層副職以上管理人員、車間技術管理人員及班組長等參加會議，協力中興企業管理咨詢有限公司董事長邱模榮等也出席會議。
會上，陳晉輝常務副總首先宣布了《關于啟動精益項目管理的通知》，對項目范圍、目標、組織架構、項目小組人員和參與精益推進的相關各部門人員的職責做出明確規定，確保公司精益項目實施工作能夠按《精益項目計劃書（一期）》計劃內容順利進行，在2014上半年實現系統提績達標。企管部施毅群部長隨即就精益項目主體實施計劃與推進管理考核制度要點做了簡要講解。車間主管張高德、班組長張步斌分別代表公司中層主管和班組長發言，并帶領大家向公司董事長曾凡沛進行莊嚴的集體宣誓。協力中興董事長邱模榮也代表咨詢公司在會上發表了服務承諾。會議過程緊湊、氣氛莊嚴而又熱烈。
會議最后，曾凡沛董事長發表了動員講話并宣布精益項目正式啟動。他強調，召開誓師大會的目的就是要彰顯公司對精益項目導入的高度重視和實施的堅定信心和決心。公司目前的生產管理、人力資源、文化及管理團隊等均還不夠完善，員工普遍缺乏危機意識、創新意識和責任意識。精益項目的導入是改變公司現狀、應對競爭的需要，是企業生存和發展的需要，是每個員工提高收入、實現職業生涯的需要。
曾凡沛董事長提出，要把這個項目提高到變革的高度，這場變革不僅僅是針對生產環節，而是公司的整體變革，涉及到每個部門每個員工，需要層層推進，落到實處，他提出幾點要求：要充分認識，領導帶頭，高度重視；要加強學習培訓，進行全員、全方位培訓，讓員工真正掌握精益生產的各種理念和方法，特別要明確作為“兵頭將尾”的班組長的責任、權利；要加強溝通，各部門間要高效配合、取得共識，才能促進項目落地實施；要正確對待問題、正視問題；要堅持持續改善、追求盡善盡美，實現產品“零缺陷”和質量管理目標；要共同營造精益的氛圍，精心打造精益的文化，形成“人人改善，共創精品”的氛圍。
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